Болашақты құрудың ең жақсы тәсілі - бұл карта.

Сіз және сіздің жетекшілеріңіз жұмыстың болашағына белсенді түрде жетуге дайынсыз ба?

Сіздің компанияңыз жұмыс орындарын өзгерту жылдамдығымен мүмкіндіктер мен жаңалықтарға дайын болуға дайын ба?

Сіздің салаңыз статус-квоны бұзып жатыр ма, әлде бұзылып жатыр ма?

Сізде жұмыс орнында дұрыс технологиясы бар, сіздің клиенттеріңіз бен ұжымдарыңызға ерекше құнды жеткізе алатын адамдар бар ма?

Өз болашағыңызды шығармашылық пен ептілікпен жоспарлаңыз

Үкіметтің ауысуы, жаһандық апаттар, бірігу және жұтылу, жасанды интеллект, робототехника және жұмысшылардың өзгеруі сияқты көптеген бұзушылықтар басшыларға өздерінің компаниялары мен ұжымдары үшін жұмыс болашағын жоспарлау қажеттілігін тудырады.

Қарқынды дамыған кезеңдерде қажет етілетін көшбасшылық түрі - ағып жатқан уақытта икемді болу. Шапшаңдық, бейімделу және жаңашылдық - көшбасшыларға жұмыстың болашағына қол жеткізу үшін қажетті өзгерістер мен өзгерістерге жетуге көмектесетін негізгі атрибуттар.

Бұл болашақ жұмыс болашақ туралы түсінік береді және көшбасшы ретінде болашақты алдын-ала жоспарлау стратегиясын ұсынады. Жұмыстың болашағына түрлендіруге әкелетін болашақ дайын көшбасшылықты құруға көмектесетін динамикалық идеялар мен шығармашылық тәсілдер.

Қатысушылар келесі сессиядан шығады:

  • Жергілікті және ғаламдық деңгейде AI және робототехниканың сіздің салаңызға әсері туралы түсінік
  • Болашақ тенденцияларды зерттеудің деректерімен қазір жұмыс істейтіндердің ең жақсысын қалай пайдалануға болатындығы туралы модальды модель
  • Жұмыстардың беталысы мен болашағының көшбасшысы бола отырып, болашағын сәтті жоспарлаған ұйымдардың мысалдары
  • Болашақ жұмыс орындарындағы «адамдар бірінші» қағидасын қалай қолдану керек және клиенттер мен қызметкерлердің тәжірибесі үшін ерекше құндылық беру үшін технологияны қолданған көшбасшыларға қарау
  • Жұмыстың болашағына бағытталған стратегиялық әрекеттерді приоритеттеуге көмектесу үшін «нені өзгерту керек» және «ешқашан өзгертпейтін» бақылау парағы
  • Дереу қолдануға болатын өздігінен / командалар / бизнес үшін шабыт, идеялар және болашақтың 'картасы'
  • NextMapping ™ үлгісі және өзіңіздің / бизнесіңіздің болашағын құруға арналған қадамдар

Шерил біздің жыл сайынғы көшбасшылық конференциямыздың қонағы болды - ол көшбасшылықты өзгерту және кадрларды тарту туралы ұсынды. Жоғары деңгейде біз Шерилдің көзқарасын, басшылық құрамымен және ол ұсынған модельдердің конференциядағы мақсаттарымызға сәйкес келетінін байқадық. Нәтижесі өзгеріс циклы туралы көбірек білуге ​​және көшбасшыларымызға үнемі өзгеріске икемді және епті болуға қалай жақсы қолдау көрсетуге болатындығын мұқият қарауды қалайды ».

ДБ, Зерттеу және әзірлеу
BASF
Басқа айғақтарды оқыңыз