Болашаққа дайын командалар - епті, бейімделгіш және жаңашыл командаларды қалай құруға болады

Сіздің командаларыңыз бір мақсатта, мақсатта және мақсатта біртұтас па?

Сіздің командаларыңыз бірлесіп жұмыс істей алады, жаңашыл бола алады және жұмыс орнындағы тез өзгеруге бейім бола ала ма?

Сіздің командаларыңыз клиенттер мен қызметкерлердің тәжірибесін жақсарту үшін технологияларды қолдана ма?

Шапшаң, икемді және жаңашыл топтар - бұл жұмыс болашағы

Командалардың бұл келешегі командалардың болашағы туралы динамикалық түсінік береді және команданың құрылымы нақты уақыттағы бұзылулар мен тез өзгеретін әлемнің қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін қалай қалыптасады. Зерттеулер көрсеткендей, ынталы және ынталы жеке құрамы бар шағын топтар тез арада жаңашылдық пен іске асыра алады. Жоғары нәтижелі командалары бар бизнеске әсер ету - бұл нарыққа жылдам идеялар, клиент тәжірибесі үшін ұтымды шешімдер және сайып келгенде бәсекелік артықшылық.

Қатысушылар келесі сессиядан шығады:

  • Команда динамикасы бойынша соңғы зерттеулер жұмыстың болашағына қажет
  • Команда жұмысының болашағының, жеке тұлғалардың ең жақсы үйлесімділігі, қабілеттер және басқалары туралы статистика мен мәліметтер
  • Команда мүшелеріне «менікі» болашақ жұмысына деген көзқарас қалыптастыру стратегиясы
  • «Бірлескен көшбасшылық» командалық мәдениетке қалай ауысу туралы ойлау үлгісі
  • Бірлескен жұмысты қалай өткеру, силостарды жою және бизнесте жаңашылдық туралы идеялар
  • Жасанды, бейімделгіш және жаңашыл топтарды қалай құруға болады
  • Шабыт және сіздің командаларыңыздың болашақта жұмысқа дайын болуы үшін не болатынын «жоспарлауды» жоспарлайды

Шерил Крэн жыл сайынғы көшбасшылық іс-шарамыздың негізгі баяндамашысы болды және бір сөзбен айтқанда ол ерекше болды. Шерилдің болашақтағы жұмысына және компаниялардың жетекші шетте болуы үшін бірегей көзқарасы біздің топ үшін үлкен құндылық болды. Ол өзіммен және жетекші топпен біздің ерекше мәдениетіміз туралы және бұрыннан жақсы жұмыс істегенді қалай қолдану керектігі туралы кеңес алуға уақыт өткізді.

Біздің көшбасшыларымыз жылдам әрі тез динамикалы болған Шерилдің стиліне екі бас бармақты берді. Сонымен қатар, көшбасшыларға Шерилдің біздің кешке қатысуы бізге өте ұнады. Компанияның бас директоры ретінде мен үшін өте маңызды деп тапқан нәрсе - ол оқиғаның алдында жүргізілген сауалнама, сонымен қатар біздің көрнекті көшбасшылар тобына шынымен уақытты сұрау және хабарлама жіберу. Шерил болашақ пен болашақ жетістіктерімізді құру үшін бізге көшбасшылықты өзгерту құралдарын берген тенденциялар туралы ғана айтпады ».

B. Batz / бас директор
Fike
Басқа айғақтарды оқыңыз