Болашақ тартымдылық пен талантты сақтау

Сауалнамаға қатысқан компаниялардың 95% -ы болашақта робототехника, қашықтан жұмыс істейтін жұмысшылар және бәсекелестіктің жоғарылау кезеңінде жоғары таланттарды табу және сақтау болашаққа үлкен көңіл бөлінетіндігін айтады.

Таланттарды жалдау және сақтау бойынша трендтер, кейстер және шығармашылық идеялар

Fortune 500 бас директорының сауалнамасы робототехниканың жасына қарамастан олар 2020 және одан тыс жерлерде де талантты адамдарды іздеуді және жалдауды жалғастыруды жоспарлап отыр деп мәлімдеді. Жоғары таланттарды тартуға деген бәсекелестік күшейе түсуде, сондықтан адамдар жалданып, оқытылып жатқанда, басқа салалар да браконьерлік таланттарға жақындап келеді. Сонымен қатар, мыңжылдықтар үшін штаттан тыс және кәсіпкерлік мүмкіндіктердің артуы таланттарды іздеуді одан сайын қиындатады.

Компаниялар не істей алады? Таланттар үшін соғыста жеңіске жету үшін басшылар не істеу керек?

Бұл баяндамада сіз стратегияны қалай анықтауға және жоғары талантты қалай тартуға болатындығын және оны орташа уақыт шеңберінен ұзақ уақыт сақтап қалуды үйренесіз.

Қатысушылар келесі сессиядан шығады:

  • Жоғары таланттарды тарту және сақтау бойынша болашақ тенденциялар бойынша сіздің салаңызға арналған соңғы зерттеулер
  • Жақсы адамдарды табу және сақтаудың қазіргі шындығын және озық тәжірибені түсіну
  • Сіздің салаңызға сәйкес келетін адамдарды табудың инновациялық идеялары
  • Дарындылық үшін соғыста жеңіске жеткен әлемдік компаниялардың шығармашылық идеялары мен мысалдары
  • Компанияда жұмыс істеуді қалаған кездегі таланттың ең жақсы ондығының «тартушылары»
  • Қалай талантты «тартады», оның ішінде трансформациялық көшбасшыларды және ортақ көшбасшылыққа бағытталған мәдениетті құратын компания болу керек
  • Адамдардың жұмыс берушіден кетуіне және оны қалай шешуге болатындығының бірінші себебі
  • Неліктен тек жалдануға инвестициялауды түсіну - бұл жеңіске жетпейтін тәсіл
  • Сізге бірден қоюға болатын шығармашылық шешімдер - жоғары таланттарды тарту мен сақтау саласындағы жеңістеріңізді арттыру үшін

Шерил Крэнді ол өзі жұмыс істеген басқа Кайзер тобы жоғары ұсыныспен қабылдады, және біз оны жақында жыл сайынғы жиналысымызға негізгі спикер ретінде жалдадық - бұл өте жақсы жарасады! Шерилдің хабары біздің іс-әрекетімізге, әр түрлі аудиторияға негізделген және ол біздің конференцияны әдемі түрде жапты.

Ол бағдарламаның басқа элементтерінен мазмұнды тоқып, біздің топтағы адамдар айналысатын ерекше мәселелерді шеше білді және шабыттандыратын идеяларды ұсынды. Оның іскери тәжірибесі, интуитивті көзқарасы мен динамикалық жеткізуі біздің тобымызға шабыт беріп, конференцияны аяқтаудың керемет тәсілі болды! »

Федералды қызметкерлерге арналған VP жәрдемақылары
Kaiser Permanente
Басқа айғақтарды оқыңыз