NextMapping ™ көмегімен көшбасшылықты оқыту

Жұмыстың болашағы көшбасшылар мен командалардың жаңа дағдыларын талап етеді.

Амазонка сияқты компаниялар жұмыс күшін тартуға және қайта даярлауға миллиардтаған қаражат салуда. Болашаққа дайын болу жұмыс берушілерге де, жұмысшыларға да қажет, бұл өмір бойы білім алуға бағытталған.

Маңызды және күшті өзгерістер жасау үшін көшбасшылар мен топ мүшелері жеке мінез-құлықты өзгертуі керек. Мінез-құлықты өзгертудің ең жақсы әдісі - оқуды қайталау және білгендерін нақты уақыт режимінде қолдану.

Біздің NextMapping ™ көшбасшылық тренингіміз Zoom арқылы қол жетімді, жұмыс болашағына бағытталған онлайн-курстар сонымен қатар Вебинар арқылы жеткізілетін немесе интранеттеріңіз үшін ақ таңбаланған жаттығулар.

2030 қандай көрінетін еді ...

... егер сіз өзіңіздің командаларыңыздың біліктілігін арттыруға өз қаражатыңызды арттырдыңыз ба?

Сіз және сіздің жетекшілеріңіз болашақты ойластырасыз ба?

Бүгінгі жұмыс орнындағы қарқынды дамуда шынайы бәсекелестіктің басты артықшылығы - бұл дамыған көшбасшылар мен командалар бар компания.

Сіздің индустрияңыздың үнемі өзгеріп отыратын қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін сіздің адамдарыңызға ең жаңа және заманауи оқыту мен біліктілікті арттыру үшін қандай жоспар құрасыз?

Зерттеулер көрсеткендей, Millenials және Gen Z компаниялары оқыту арқылы дамуға және дамуға мүмкіндік беретін компаниялар үшін ұзақ уақыт қызмет етеді.

Зерттеулер сонымен қатар дәстүрлі жұмыс орындары мен рөлдер бұрынғы нәрсе болатындығын және болашақ жұмыс орындарында толық емес, толық емес және штаттан тыс жұмысшылардың жиынтығы болатындығын көрсетеді.

Қажет дағдылар ...

Бұл тез өзгеретін болашақты бағдарлау үшін қажетті дағдылар мыналарды қамтиды:

  • Мәліметтердің үлкен көлемін өңдей білу және іс-әрекеттің ең жақсы бағытын анықтай білу
  • Өзгерістерді батылдықпен, бағытпен, сенімділікпен және көзқараспен басқара білу
  • Бірнеше мәнмәтінді түсіну және әр түрлі мүдделі тараптармен сөйлесу мүмкіндігі
  • Әртүрлі адамдармен әр түрлі адамдармен ынтымақтастық және жаңашылдық қабілеті
  • Технологияны бірінші кезекте «бірінші адамдарға» бағыттау мүмкіндігі
  • «Адамдардың өзара әрекеттесу дағдылары» жұмыс дағдыларының болашақтағы болашақ дағдыларын пайдалану мүмкіндігі

Бас директордың 76% -ы басшылар мен командалар үшін болашақ дайын біліктілікті дамытуды 2030 жылға қарай бет бұрудың негізгі бағыты ретінде атайды.

70% ұйым мүмкіндіктердегі олқылықтарды өздерінің ең маңызды бес міндеттерінің бірі ретінде атайды.

Қызметкерлердің тек 49% -ы өздерінің компаниялары біліктілікті арттыру мен өсу мүмкіндіктерін беретіндігін айтады.

Біліктілікті дамытудың жаңа тәсілі

Өткеннің дәстүрлі жаттығу тәсілдері болашақ көшбасшылар мен командаларды дайындауға ниет білдірмейді.

Дағдыларды дамытуға жаңа көзқарас қажет - жаңа тәсіл жұмыс уақытындағы нақты жағдайлармен байланысты оқу бағдарламасын қамтиды. NextMapping TM-де біздің кеңесшілер NextMapping ™ үрдісіне сәйкес келетін оқыту стратегиялары бойынша сертификатталған.

Оқытуды «жабыстыру» үшін біздің жеке меншік процессіміз 90% ++ сақталу жылдамдығын, жұмыс орнынан кейінгі оқуға 70% өтініш беруді және жұмыс нәтижесінің ұзақ мерзімді жақсартылуын қамтамасыз етеді.

Оқу бағдарламаларын аяқтау нәтижелері:

  • Жетекшілер мен командалардың шеберлік деңгейі жоғарылаған сайын бизнестің өсуі артады
  • Көшбасшылар мен командалар арасындағы инновация мен синергияның артуы
  • Жоғары білікті және команда мүшелерінің арқасында клиенттердің шығармашылық шешімдерін арттыру
  • Барлық қызметкерлердің ынтасы мен қызығушылығын арттыру
  • Жоғары талантты жалдау және сақтау қабілеттерін арттыру
  • Болашаққа бағдарланған көзқарас пен миссияны құру үшін көшбасшылық пен топтық келісімді арттыру

Жетекшілік пен топтық оқыту бағдарламаларын жеткізудің әр түрлі әдістері арқылы ұсынамыз, соның ішінде жеке, Zoom немесе WebEX арқылы виртуалды, онлайн-видео жаттығулар және гамификация.

Біздің бағдарламамыздың барлық түлектері NextMapping ™ аяқтағаны туралы сертификат алады.