NextMapping Инфографика

NextMapping кезіндебіз зерттеулерге сенеміз - біз сонымен бірге зерттеулерді оңай сіңірілетін форматта ұсынамыз.

Біздің инфографика - болашақ жұмыс тақырыбындағы «бақылау тақтасы».

NextMapping инфографикасы - көшбасшылар қалай шеберлікті жоғарылата алады және қайта құра алады

Көшбасшылар болашақ бизнестің жаңа қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін жұмыс күшін қалай ептілікке және шеберлікке икемдейді?

Жеке тұлғаларға, басшыларға және жұмысшыларға дағдылардың олқылықтарын анықтап, келесі қалыпты бағдарлауға қажетті дағдыларды қалыптастыру үшін «не болатынын» жоспарлау қажет.

Қайта құру мен біліктілікті көтеру мәселелерін шешуге арналған осы 6 қадам осы инфографикада келтірілген.

Енді жүктеп

NextMapping инфографикасы - 5 жұмысшы келесі жұмыс уақытында жетуі керек

5 дағды жұмыскер «келесі» жұмыс қалыпты жағдайында жетістікке жетуі керек

Қашықтан жұмыс жасаудың және болашақ гибридтік жұмыс моделінің өсуімен (қашықтан / кеңседе) барлығымызға «адами» дағдыларды арттыру қажет.

Бұл инфографика жұмысшыларға «келесі» қалыпты жұмысында жетістікке жету үшін қажетті түсініктер мен эволюциялық дағдыларды ұсынады.

Енді жүктеп

Инфографикалық жаңа және келесі қалыпты жұмыс

Жаңа & 'Келесі' қалыпты жұмыс

Пандемиядан кейінгі өмір мен жұмыс шындық бұрынғы жағдайға қарағанда мүлдем өзгеше болады. Дайынсыз ба?

Бұл инфографика статистиканы да, біздің «келесі» қалыпты жұмысымызға қарай дағдыларыңызды арттыруға арналған құралдармен де қамтамасыз етеді.

Енді жүктеп

NextMapping инфографикасы - Қашықтан жұмыс істегенде өнімділікті қалай арттыруға болады

Қашықтан жұмыс жасағанда өнімділігін қалай арттыруға болады

Қашықтан жұмыс істейтін адамдар үшін ең үлкен қиындықтардың бірі - өнімді қалай сақтау керек.

Біз қамтамасыз етеміз 8 кеңестер Сіз күнделікті ең нәтижелі бола алатындығыңыз туралы.

Бұл инфографика статистикалық деректерді де, қашықтан жұмыс жасауда тиімділікті қалай арттыруға мүмкіндік беретін құралдарды ұсынады.

Енді жүктеп

Инфографиялық-жаңа-қалыпты-жұмыс

NextMapping Жаңа жұмыс нормасы

Коронавирустық пандемия жұмыс ешқашан бірдей болмайтынын дәлелдеді.

Соңғы бірнеше аптадағы жұмыс орнының мәдениеті CAN компаниялары қашықтағы жұмысшылармен сәттілікке жеткенін көрсетті. Пандемиядан кейін бұл «әдеттегідей» бизнес болмайды, бұл «жаңа бизнестің қалыпты жағдайы» болады.

Бұл көшбасшылар ептілік, жанашырлық және «алдымен адамдарға» назар аудару үшін қолданыстағы құрылымдарды өзгертуге дайын болуы керек дегенді білдіреді.

Бұл инфографика «NextMapping» статистикасын береді Жаңа жұмыс нормасы »

Енді жүктеп

2020 жылға арналған инновациялық-маңызды-стратегия - және - одан тысқары

Инновация: 2020 және одан кейінгі кезеңге арналған маңызды стратегия

Сауалнамаға қатысқан басшылардың 94% -ы инновацияның 2020 жылға дейінгі және одан кейінгі кезеңдерге стратегиялық маңызы бар деп жауап берді.

Инновация нақты уақыттағы шығармашылықты қамтиды және адамдарға да, мәдени үйлесуге де қажет.

Бұл жаңа инфографикада инновациялардың ROI және инновацияда «жеңіп алатын» кейбір компаниялар туралы біліңіз.

Енді жүктеп

Инфографика - неліктен видео - бұл жұмыс болашағының стратегиясы

Неліктен бейне жұмыс болашағына арналған «міндетті стратегия» болып табылады?

Сіз және сіздің компания жоғары талантты жалдау және сақтау үшін бейнені пайдаланасыз ба?

Зерттеулер бейнені 67% мобильді көрермендер қолданатындығын көрсетті және Millennials and Gen Z ықтимал жұмыс берушілер туралы көбірек білу үшін бейнелерді іздейді.

Бейненің не үшін жұмыстың болашақ стратегиясы екендігі туралы көбірек білу үшін NextMapping сайтында біздің жаңа инфографиканы жүктеп алыңыз.

Енді жүктеп

NextMapping ™ - жұмыс болашағын болжаңыз, шарлаңыз және жасаңыз

1-8 тараулар Жаңа кітаптан алынған инфографика, NextMapping ™ - жұмыс болашағын болжаңыз, шарлаңыз және жасаңыз

Енді жүктеп

Болашаққа дайын жұмыс орнына Millennials және Gen Z-ті тарту

Таланттар арасындағы бәсекелестік одан әрі арта түспек, өйткені адамдарда бұрынғыдай жұмыс жасау мүмкіндігі көп.

Қазір компаниялар әлемдегі басқа компаниялармен талантты адамдарды тарту және ұстап тұру үшін бәсекеге түсуде. Міндетті түрде қосымша Millennials және Gen Z's кәсіпкер болуды таңдауда.

Millennials және Gen Z's-ті қалай жалдауға болады?

Бұл инфографиканы статистикалық мәліметтермен және жұмыстың болашағына тарту туралы түсінікпен тексеріңіз.

Енді жүктеп

Қызметкерлер цифрлық трансформацияны және AI-ны қолдайды

Адамдардың көпшілігі цифрлық трансформацияны және АИ-ны көбірек алғысы келетін сияқты - көбірек білу үшін біздің Инфографиканы қараңыз.

Қазір жүктеп алыңыз

Қашықтағы командаларды басқаруға арналған 8 көшбасшылықтары бар

2030 жылға қарай командалардың 50% қашықтан жұмыс істейтін болады - сіздің компанияңызда қашықтағы командалар бар ма, жоқ па, басшылардың қашықтағы жұмысшыларды тартудың нақты стратегиялары болуы керек.

Қашықтағы жұмысшылар қашықтан жұмыс істеудің артықшылықтарын қалайды және олар команданың маңызды мүшелері ретінде сезінгісі келеді.

Қазір жүктеп алыңыз

8 адам дағдыларының көшбасшылары жұмыстың болашағын қарастыруы керек

Жұмыстың болашағы - бұл тұжырымдама емес, ол нақты және біздің бүгінгі шешімдеріміз бен әрекеттеріміз арқылы жасалады.

Технологиялық жаңашылдық адамдардың шешімдерін арттыру үшін қажет, және біз барлығымыз болашақты құрудың артықшылықтарын пайдалану үшін технологияларды жетік білуіміз керек. Алайда технологияның өзі біздің оңтайлы болашағымызды жасамайды, бұл болашақты толығымен өзгертетін бірінші кезекте адамдар мен адамдарға назар аудару.

Бұл инфографиканы 8-тегі адамдар жетекшілері жұмыстың болашағына бағыттауы керек екенін тексеріңіз.

Қазір жүктеп алыңыз

10-тің барлық басшылары болашақ дайын болу үшін қажет

10-тің барлық басшылары болашақ дайын болу үшін қажет

Сіз кейбіреулердің идеяны тез арада жүзеге асыра алатындығы туралы ойландыңыз ба?

Әдетте, бұл адамда «көшбасшылықтың өзгеруі» жоғары деңгейлер дамыған - бұл тез бейімделу, үйрену және әрекет ету қабілеті.

Бұл инфографиканы көшбасшылар болашаққа дайын болып қана қоймай, «болашақты» тез әрі тиімді жасай алу үшін жасауы керек өзгерістер туралы тексеріңіз.

Қазір жүктеп алыңыз

10-ге арналған 2018-тің көшбасшылыққа арналған хакерлері

Бізді қазіргі жерге алып келген көшбасшылық тәжірибелердің көбісі бізді болашақтағы жұмыс үшін керек болатын жерге апармайды.

Бұл Инфографика 2018-қа арналған көшбасшылық хектерді ұсынады.

Енді жүктеп

13 болашақ дайын ұйымдардың сәттілік факторлары

Белгілі бір құрылымы бар немесе көшбасшылық стратегиясы бар компаниялар болашақ дайын ұйымдардың жетекші шебінде.

Енді жүктеп

Жұмыстың болашағы

Біздің жүктеңіз 'бір көзқараста' Инфографикалық жұмыстың болашағы бұл жұмыстың болашағы қалай болатындығы туралы ең соңғы мәліметтерді ұсынады және сіз өзіңіздің стратегияңыз бен көзқарастарыңызды көшбасшы ретінде және сіздің компанияңыз үшін қалай қалыптастыруға болатындығын білуге ​​мүмкіндік береді.

Скачать қазір

Барлығы - инфографиканың көшбасшысы

Ортақ көшбасшылық: барлығы көшбасшы

Біздің жүктеңіз  «бір қарағанда» Ортақ көшбасшылық инфографикасы бұл туралы неғұрлым жаңа деректерді ұсынады ортақ көшбасшылық тұжырымдама жұмыстың болашақтағыдай болады.

Скачать қазір

Біздің болашақ көшбасшыларымызды дамыту

Күнделікті келесі 19 жыл ішінде 10,000 Baby Boomers 65 жасқа жететінін білесіз бе және қазір де Мыңжылдықтар бүкіл әлем бойынша қызметкерлердің 50% құрайды?

Көшбасшылықтың жаңа дағдылары Мыңжылдықтар мен Z гендерінің үміттерін қанағаттандыру үшін қажет. Бұл инфографиканы жүктеп алыңыз, онда олардың қажеттіліктерін түсінуге көмектесетін құнды ақпарат бар, осылайша сіз олардың дамуын жоспарлай аласыз!

Скачать қазір

Жұмысты ұйымдастырудың болашағы

Жұмыстың болашағы қазір және Ұйымдар болашаққа бағдарлануы керек сәтті болу. Бұл анықталған инфографиканы жүктеңіз Фокустың қайда екенін білу үшін ... Өткен немесе болашақ!

Скачать қазір

5 линзалары бірнеше перспективалар

Еңбек шеберлігінің негізгі болашағы - бұл барлық жағынан көру қабілеті. Бұл жағдайды өзіндік / басқа / индустрия / клиент / глобал линзасы арқылы қарауды білдіреді - бұл инфографика жұмыстың болашағы үшін бірнеше перспективалық қабілетті қалай құруға болатындығы туралы түсінік береді.

Скачать қазір

5 болашағы бар жұмыс жетекшілері бар компаниялар

5-тің әртүрлі компанияларының мысалдары және көшбасшылардың болашаққа дайын болу элементтерін қалай қолданатындығы және біз олардың тәсілдерінен не үйренуге болатындығы туралы жұмыс инфографикасын жүктеңіз.

Скачать қазір